彦根愛知犬上広域行政組合技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則

○彦根愛知犬上広域行政組合技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則

平成19年3月30日

組合規則第8号

(趣旨)

第1条　この規則は、地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)附則第5項および彦根愛知犬上広域行政組合職員の給与に関する条例(平成13年組合条例第1号。以下「給与条例」という。)第34条の規定に基づき、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第57条に規定する技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規定において「職員」とは、次の各号に掲げる者をいう。

(1)　作業員、副主任作業員(第4条で規定する技能職給料表84号給以上のものをいう。)、主任作業員(第4条で規定する技能職給料表144号給以上のものをいう。)

(2)　用務員

(給料)

第3条　給料は、正規の勤務時間による勤務に対する報酬であって、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、期末手当、勤勉手当および退職手当を除いたものとする。

(給料表)

第4条　給料表の種類は、次の各号に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当該給料表に定めるところによる。

(1)　技能職給料表(別表第1)

(2)　労務職給料表(別表第2)

(初任給の決定)

第5条　新たに職員となった者の号給は、その者の資格に応じて別表第3に定める初任給基準表に掲げる号給とし、その者がその職務に有用な経験年数を有する場合は、その者が有する経験年数に応じ別表第4に定める技能職員および労務職員の調整基準表に掲げる経験年数に対応する号給をもってその者の初任給として受けるべき号給とする。

2　職員の経験年数および初任給基準表の学歴免許欄の学歴免許の区分については、別表第3または別表第4に定めるもののほか、給与条例の適用を受ける職員(以下「一般職員」という。)の例による。

(初任給決定の特例)

第6条　次の各号に掲げる者から引き続いて新たに職員になった者の号給の決定について、前条の規定による場合は、著しく他の職員との均衡を失すると認めるときは、前条の規定にかかわらずその者の号給を決定することができる。

(1)　職員以外の彦根愛知犬上広域行政組合職員

(2)　国又は他の地方公共団体の職員

(3)　職制もしくは定数の改廃または予算の減少により廃止し、または過員を生じた結果退職して1年を経過しない者

2　新たに職員を特殊の技術、経験等を必要とする職に採用しようとする場合において、前条の規定によるときはその採用が著しく困難になると認められるときは、同条の規定にかかわらず他の職員との均衡を考慮してその者の号給を決定することができる。

(昇給の基準)

第7条　職員の昇給は、管理者の定める日に同日前において管理者が定めるに以前1年間におけるその者の勤務成績に応じて、行うものとする。この場合において、同日の翌日から昇給を行う日の前日までの間に当該職員が地方公務員法第29条の規定による懲戒処分を受けたことその他これに準ずるものとして管理者が定める事由に該当したときは、これらの事由を併せて考慮するものとする。

2　前項の規定により職員(次項に規定する職員を除く。以下この項において同じ。)を昇給させるか否かおよび昇給させる場合の号給数は、前項前段に規定する期間の全部を良好な成績で勤務し、かつ、同項後段の規定の適用を受けない職員の号給数を4号給とすることを標準として管理者が定める基準に従い決定するものとする。

3　58歳に達した日の属する年度(4月1日から翌年の3月31日までをいう。)の末日を超えて在職する職員の第1項の規定による昇給は、同項前段に規定する期間におけるその者の勤務成績が極めて良好である場合または特に良好である場合かつ、同項後段の規定の適用を受けない場合に限り行うものとし、昇給させる場合の号給数は勤務成績に応じて管理者が定める基準に従い決定するものとする。

4　職員の昇給は、最高の号給を超えて行うことができない。

5　職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。

6　地方公務員法第28条の4第1項、第28条の5第1項または第28条の6第1項もしくは第2項の規定により採用された職員の給料月額は、197,700円とする。

7　初任給および昇給については、この規則で定めるものおよび管理者が定めるものを除くほか、一般職員の例による。

第8条　地方公務員法第28条の5第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員の給料月額は、前条第6項の規定にかかわらず、給与条例第7条の規定の例により計算した額とする。

(給料以外の給与の額)

第9条　給与条例第34条第1項に規定する給与のうち、給料以外の給与の額は、一般職員の例による。ただし、引き続き20年以上勤務する職員または年齢50歳以上の者で引き続き15年以上勤務する職員の期末手当および勤勉手当の額の算定に当たっては、それぞれ給料および扶養手当の月額の合計額に、給料の月額に100分の5を乗じて得た額を加算した額を期末手当基礎額または勤勉手当基礎額とし、技能労務職員に支給する退職手当に係る彦根愛知犬上広域行政組合職員の退職手当に関する条例(平成12年組合条例第23号)において例によることとされている彦根市職員の退職手当に関する条例(昭和29年彦根市条例第13号)第6条の4第1項の規定による調整額を算出する場合においては、別表第5に定められている技能労務職員の区分を同項各号に掲げる職員の区分として、同項の規定を適用する。

(給与の支給日および支給方法)

第10条　給与の支給日および支給方法は、一般職員の例による。

(給与の減額等)

第11条　給与の減額、休職者の給与等については、一般職員の例による。

(勤務時間その他の勤務条件)

第12条　職員の勤務時間その他の勤務条件は、別に定めるものを除くほか、一般職員の例による。

(この規則の施行に関し必要な事項)

第13条　この規則の施行に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

付則

(施行期日)

1　この規則は、平成19年4月1日から施行する。

(給料表の適用切替)

2　平成19年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において給与条例別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に応じて付則別表に定める号給とする。

(在給期間等に関する経過措置)

3　規則第7条の規定によるこの規則適用の最初の昇給について、切替日前の旧号給在給期間は、新号給の在給期間に通算する。

(この規則の施行に関し必要な事項)

4　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

付則別表

技能職給料表の適用を受ける職員の号給切替表


旧号給	新号給	旧号給	新号給	旧号給	新号給
1―35	技―43	2―37	技―85	3―38	技―137
1―36	技―44	2―38	技―86	3―39	技―138
1―37	技―45	2―39	技―87	3―40	技―139
1―38	技―46	2―40	技―88	3―41	技―140
1―39	技―47	2―41	技―89	3―42	技―141
1―40	技―48	2―42	技―90	3―43	技―142
1―41	技―49	2―43	技―91	3―44	技―143
1―42	技―50	2―44	技―92	3―45	技―144
1―43	技―51	2―45	技―93	3―46	技―145
1―44	技―52	2―46	技―94	3―47	技―146
1―45	技―53	2―47	技―95	3―48	技―147
1―46	技―54	2―48	技―96	3―49	技―148
1―47	技―55	2―49	技―97	3―50	技―149
1―48	技―56	2―50	技―98	3―51	技―150
1―49	技―57	2―51	技―99	3―52	技―151
1―50	技―58	2―52	技―100	3―53	技―152
1―51	技―59	2―53	技―101	3―54	技―153
1―52	技―60	2―54	技―102	3―55	技―154
1―53	技―61	2―55	技―103	3―56	技―155

備考

(1)　旧号給の欄中「1―35」等とあるのは「給与条例別表第1　行政職給料表1級35号給」等を示す。

付則(平成19年組合規則第12号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、平成19年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の彦根犬上広域行政組合技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務時間に関する規則の規定により支給された給与は、改正前の彦根犬上広域行政組合技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務時間に関する規則の規定による給与の内払とみなす。

付則(平成21年組合規則第7号)

この規則は、平成21年12月1日から施行する。

付則(平成22年組合規則第1号)

この規則は、平成22年3月1日から施行する。

付則(平成22年組合規則第6号)

この規則は、平成22年12月1日から施行する。

付則(平成23年組合規則第8号)

この規則は、平成23年12月1日から施行する。

付則(平成25年組合規則第10号)

この規則は、平成26年4月1日から施行する。

付則(平成26年組合規則第5号)

この規則は、公布の日から施行する。

付則(平成26年組合規則第9号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条ならびに付則第4項の規定は、平成27年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の彦根愛知犬上広域行政組合技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「技能労務職員給与等規則」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　第1条の規定による改正後の技能労務職員給与等規則の規定を適用する場合においては、同条の規定による改正前の技能労務職員給与等規則の規定に基づいて支給された給与は、同条の規定による改正後の技能労務職員給与等規則による給与の内払とみなす。

(給料の切替えに伴う経過措置)

4　平成27年4月1日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるものには、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

(平成27年3月31日までの間における昇給に関する特例)

5　平成27年3月31日までの間における技能労務職員給与等規則第7条第2項の規定の適用については、同項中「4号給」とあるのは「3号給」とする。

(この規則の施行に関し必要な事項)

6　前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、管理者が別に定める。

付則(平成28年組合規則第2号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の彦根愛知犬上広域行政組合技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「技能労務職員給与等規則」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の技能労務職員給与等規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前技能労務職員給与規則の規定により支給された給与は、改正後の技能労務職員給与等規則の規定による給与の内払とみなす。

付則(平成28年組合規則第7号)

1　この規則は、平成28年4月1日から施行する。

2　この規則の施行の日以後1年間における第1条の規定による改正後の彦根愛知犬上広域行政組合職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則第15条、第22条、第24条および第25条の規定による昇給および昇格、第2条の規定による改正後の彦根愛知犬上広域行政組合職員の給与に関する規則第58条および第58条の2の規定による勤勉手当の支給ならびに第4条の規定による改正後の彦根愛知犬上広域行政組合技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則第7条の規定による昇給については、これらの規定にかかわらず、なお従前の例による。

付則(平成29年組合規則第2号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の彦根愛知犬上広域行政組合技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「技能労務職員給与等規則」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

付則(平成30年組合規則第2号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の彦根愛知犬上広域行政組合技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「技能労務職員給与等規則」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

付則(平成30年組合規則第6号)

この規則は、公布の日から施行する。

付則(平成31年組合規則第2号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の彦根愛知犬上広域行政組合技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「技能労務職員給与等規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

付則(令和元年組合規則第9号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の彦根愛知犬上広域行政組合技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「技能労務職員給与等規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の技能労務職員給与等規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の技能労務職員給与等規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の技能労務職員給与等規則による給与の内払とみなす。

付則(令和4年組合規則第9号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の彦根愛知犬上広域行政組合技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「技能労務職員給与等規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

付則(令和5年組合規則第7号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の彦根愛知犬上広域行政組合技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(以下「技能労務職員給与等規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

付則(令和6年組合規則第4号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定ならびに付則第4項の規定は、令和7年4月1日から施行する。

2　第1条による改正後の彦根愛知犬上広域行政組合技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則(次項において、「第1条改正後技能労務職員給与等規則」という。)の規定は、令和6年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　第1条改正後技能労務職員給与等規則の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の彦根愛知犬上広域行政組合技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、第1条改正後技能労務職員給与等規則による給与の内払とみなす。

(号給の切替え)

4　令和7年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において彦根愛知犬上広域行政組合技能労務職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する規則別表第2の給料表の適用を受けていた職員であって同日においてその者の切替日における号給(同表において「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(同表において「旧号給」という。)に応じて同表に定める号給とする。

付則別表

労務職給料表の適用を受ける職員の新号給


旧号給	新号給	旧号給	新号給	旧号給	新号給	旧号給	新号給
1	1	45	29	89	73	133	117
2	1	46	30	90	74	134	118
3	1	47	31	91	75	135	119
4	1	48	32	92	76	136	120
5	1	49	33	93	77	137	121
6	1	50	34	94	78	138	122
7	1	51	35	95	79	139	123
8	1	52	36	96	80	140	124
9	1	53	37	97	81	141	125
10	1	54	38	98	82	142	126
11	1	55	39	99	83	143	127
12	1	56	40	100	84	144	128
13	1	57	41	101	85	145	129
14	1	58	42	102	86	146	130
15	1	59	43	103	87	147	131
16	1	60	44	104	88	148	132
17	1	61	45	105	89	149	133
18	2	62	46	106	90	150	134
19	3	63	47	107	91	151	135
20	4	64	48	108	92	152	136
21	5	65	49	109	93	153	137
22	6	66	50	110	94	154	138
23	7	67	51	111	95	155	139
24	8	68	52	112	96	156	140
25	9	69	53	113	97	157	141
26	10	70	54	114	98	158	142
27	11	71	55	115	99	159	143
28	12	72	56	116	100	160	144
29	13	73	57	117	101	161	145
30	14	74	58	118	102	162	146
31	15	75	59	119	103	163	147
32	16	76	60	120	104	164	148
33	17	77	61	121	105	165	149
34	18	78	62	122	106	166	150
35	19	79	63	123	107	167	151
36	20	80	64	124	108	168	152
37	21	81	65	125	109	169	153
38	22	82	66	126	110	170	154
39	23	83	67	127	111	171	155
40	24	84	68	128	112	172	156
41	25	85	69	129	113	173	157
42	26	86	70	130	114	174	158
43	27	87	71	131	115	175	159
44	28	88	72	132	116	176	160

別表第1(第4条関係)

技能職給料表


号給	給料月額(円)	号給	給料月額(円)	号給	給料月額(円)	号給	給料月額(円)
1	185,700	49	251,700	97	289,500	145	324,100
2	187,400	50	252,900	98	289,900	146	325,200
3	189,100	51	254,000	99	290,300	147	326,200
4	190,800	52	255,000	100	290,700	148	327,300
5	192,500	53	256,100	101	291,100	149	328,400
6	194,200	54	257,100	102	291,500	150	329,400
7	195,800	55	258,000	103	291,900	151	330,400
8	197,400	56	258,500	104	292,300	152	331,400
9	199,000	57	259,100	105	292,700	153	332,400
10	200,500	58	259,500	106	293,100	154	333,400
11	202,000	59	259,900	107	293,500	155	334,400
12	203,500	60	260,400	108	293,900	156	335,300
13	205,000	61	260,900	109	294,300	157	336,400
14	206,500	62	261,400	110	294,800	158	337,400
15	208,000	63	261,900	111	295,300	159	338,400
16	209,500	64	262,500	112	295,800	160	339,400
17	211,000	65	263,300	113	296,300	161	340,400
18	212,400	66	263,900	114	296,800	162	341,300
19	213,800	67	264,500	115	297,300	163	342,200
20	215,200	68	265,300	116	297,800	164	343,100
21	216,600	69	266,100	117	298,300	165	344,000
22	217,700	70	266,800	118	299,000	166	344,900
23	218,800	71	267,400	119	299,600	167	345,800
24	219,900	72	268,200	120	300,300	168	346,800
25	227,700	73	269,000	121	300,900	169	347,800
26	228,500	74	269,700	122	301,500	170	348,700
27	229,300	75	270,400	123	302,100	171	349,600
28	230,100	76	271,100	124	302,600	172	350,500
29	230,800	77	271,800	125	303,100	173	351,400
30	231,600	78	272,500	126	303,700	174	352,200
31	232,400	79	273,200	127	304,300	175	353,000
32	233,200	80	273,900	128	304,900	176	353,800
33	234,000	81	274,600	129	305,500	177	354,600
34	234,700	82	275,300	130	306,200	178	355,300
35	235,400	83	275,900	131	306,900	179	356,000
36	236,100	84	282,500	132	307,600	180	356,800
37	236,800	85	283,100	133	308,200	181	357,600
38	237,400	86	283,700	134	308,900	182	358,200
39	238,000	87	284,300	135	309,600	183	358,900
40	238,600	88	284,900	136	310,200	184	359,500
41	239,200	89	285,500	137	310,800	185	360,200
42	239,800	90	286,100	138	311,500	186	360,900
43	240,400	91	286,700	139	312,200	187	361,500
44	240,900	92	287,200	140	312,800	188	362,000
45	241,400	93	287,700	141	313,300	189	362,500
46	241,900	94	288,200	142	313,800	190	363,000
47	242,400	95	288,700	143	314,400	191	363,400
48	242,900	96	289,100	144	323,000

備考　この表は、第2条第1号に規定する職員に適用する。

別表第2(第4条関係)

労務職給料表


号給	給料月額(円)	号給	給料月額(円)	号給	給料月額(円)	号給	給料月額(円)
1	185,700	45	241,400	89	277,000	133	298,000
2	187,400	46	241,900	90	277,500	134	298,500
3	189,100	47	242,400	91	278,000	135	299,000
4	190,800	48	242,900	92	278,500	136	299,300
5	192,500	49	243,400	93	279,000	137	299,700
6	194,200	50	243,900	94	279,500	138	300,200
7	195,800	51	244,300	95	280,000	139	300,700
8	197,400	52	244,800	96	280,400	140	301,200
9	199,000	53	245,400	97	280,800	141	301,500
10	200,500	54	245,900	98	281,300	142	301,900
11	202,000	55	246,400	99	281,700	143	302,400
12	203,500	56	246,800	100	282,200	144	302,900
13	205,000	57	247,200	101	282,600	145	305,500
14	206,500	58	247,700	102	283,100	146	306,200
15	208,000	59	248,200	103	283,600	147	306,900
16	209,500	60	248,600	104	284,100	148	307,600
17	211,000	61	249,000	105	284,600	149	308,200
18	212,400	62	249,500	106	285,200	150	308,900
19	213,800	63	250,000	107	285,800	151	309,600
20	215,200	64	250,400	108	286,400	152	310,200
21	216,600	65	250,800	109	287,000	153	310,800
22	217,700	66	251,300	110	287,600	154	311,500
23	218,800	67	251,800	111	288,200	155	312,200
24	219,900	68	252,200	112	288,800	156	312,800
25	227,700	69	263,300	113	289,300	157	313,300
26	228,500	70	263,900	114	289,800	158	313,800
27	229,300	71	264,500	115	290,300	159	314,400
28	230,100	72	265,300	116	290,800	160	315,000
29	230,800	73	266,100	117	291,300
30	231,600	74	266,800	118	291,800
31	232,400	75	267,400	119	292,200
32	233,200	76	268,200	120	292,600
33	234,000	77	269,000	121	293,000
34	234,700	78	269,700	122	293,400
35	235,400	79	270,400	123	293,800
36	236,100	80	271,100	124	294,200
37	236,800	81	271,800	125	294,600
38	237,400	82	272,500	126	295,000
39	238,000	83	273,200	127	295,400
40	238,600	84	273,900	128	295,900
41	239,200	85	274,600	129	296,200
42	239,800	86	275,300	130	296,700
43	240,400	87	275,900	131	297,200
44	240,900	88	276,500	132	297,700

備考　この表は、第2条第2号に規定する職員に適用する。

別表第3(第5条関係)

初任給基準表


職種	学歴免許	初任給
技能職員	高校卒	技能職　1号給～61号給
労務職員		労務職　1号給～73号給

備考

1　職員欄に掲げる職種の区分は、次によりそれぞれ当該各号に掲げる物事に適用する。

(1)　技能職員　第2条第1号に規定する者

(2)　労務職員　第2条第2号に規定する者

2　前項第1号に規定する職員のうち第2条第1号に規定する者に該当しその就業に必要な免許等の資格を有する者で高校卒よりも下位の区分に属する学歴免許等の資格を有するものに対するこの表の学歴免許欄の規定の適用については、その者の学歴免許等の資格にかかわらず、「高校卒」の区分による。

3　この表中「技能職　1号給～61号給」等とあるのは「技能職給料表1号給から61号給まで」等を示し、部内の他の職員との均衡を考慮してその号給の範囲内で職員の初任給を決定するものとする。

別表第4(第5条関係)

技能職員および労務職員の調整基準表


技能職員		労務職員
経験年数	号給	経験年数	号給
0以上　4.0未満	1～16	0以上　1.0未満	1
4.0　5.0	17	1.0　2.0	5
5.0　6.3	21	2.0　3.0	9
6.3　7.6	25	3.0　4.0	13
7.6　8.9	29	4.0　5.0	17
8.9　10.0	33	5.0　6.0	21
10.0　11.6	37	6.0　7.0	25
11.6　13.0	41	7.0　8.0	29
13.0　14.6	45	8.0　9.0	33
14.6　16.0	49	9.0　10.0	37
16.0　17.6	53	10.0　11.6	41
17.6　19.0	57	11.6　13.0	45
19.0	61	13.0　14.6	49
		14.6　16.0	53
		16.0　17.6	57
		17.6　19.0	61
		19.0　20.6	65
		20.6　22.0	69
		22.0	73

備考

1　この表における経験年数は、技能職員にあっては高校卒後の経験年数を、労務職員にあっては中学卒後の経験年数を示す。

2　経験年数の欄中「4.0」等とあるのは「4年0月」等を示す。

3　号給の欄中「1～16」の区分の適用については、当該号給の範囲内で部内の他の職員との均衡を考慮して決定する号給をもって、当該区分における号給として取り扱うものとする。

(※参考)

技能労務職員年齢別初任給基準


技能職員			労務職員
年齢	号給	金額(金)	年齢	号給	金額(金)
19歳以下	1	144,500	15歳以下	1	128,900
20	5	149,200	16	5	132,700
21	9	154,000	17	9	136,500
22～23	13	159,900	18	13	140,400
24～25	17	165,900	19	17	144,500
26～27	21	173,100	20	21	149,200
28～29	25	180,300	21	25	154,000
30	29	186,100	22～23	29	159,900
31～32	33	191,700	24～25	33	165,900
33～34	37	196,500	26～27	37	173,100
35	41	200,900	28～29	41	180,300
36～37	45	205,000	30	45	186,100
38～39	49	213,000	31～32	49	191,700
40～41	53	218,900	33～34	53	196,500
42～43	57	224,100	35	57	200,900
44歳以上	61	227,700	36～37	61	205,000
			38～39	65	209,100
			40～41	69	212,500
			42歳以上	73	216,300

別表第5(第9条関係)

退職手当の調整額区分表


技能労務職員の区分	勤続年数
第4号区分	勤続30年以上の者
第5号区分	勤続25年以上29年以下の者
第6号区分	上記以外の者

◆	平成19年3月30日	規則第8号
◇	平成19年12月28日	規則第12号
◇	平成21年11月30日	規則第7号
◇	平成22年2月26日	規則第1号
◇	平成22年11月30日	規則第6号
◇	平成23年11月30日	規則第8号
◇	平成25年12月26日	規則第10号
◇	平成26年3月26日	規則第5号
◇	平成26年12月26日	規則第9号
◇	平成28年3月1日	規則第2号
◇	平成28年4月1日	規則第7号
◇	平成29年1月4日	規則第2号
◇	平成30年1月4日	規則第2号
◇	平成30年3月26日	規則第6号
◇	平成31年2月28日	規則第2号
◇	令和元年12月27日	規則第9号
◇	令和4年12月28日	規則第9号
◇	令和5年12月28日	規則第7号
◇	令和6年12月27日	規則第4号