2　特例期間においては、給与条例に基づき支給される給与のうち次に掲げる給与の支給に当たっては、次の各号に掲げる給与の額から、当該各号に定める額に相当する額を減ずる。

3　特例期間においては、給与条例第19条、第20条および第30条に規定する勤務1時間当たりの給与額は、給与条例第29条の規定にかかわらず、同条の規定により算出した給与額から、給料月額およびこれに対する地域手当の月額の合計額に12を乗じ、その額を1週間当たりの勤務時間に52を乗じたものから同条に規定する規則で定める時間を減じたもので除して得た額に当該職員の支給減額率を乗じて得た額に相当する額を減じた額とする。

4　特例期間においては、給与条例付則第8項の規定の適用を受ける職員に対する第1項、第2項第2号および第3号ならびに前項の規定の適用については、第1項中「給料月額に」とあるのは「給料月額から給与条例付則第8項第1号に定める額に相当する額を減じた額に」と、第2項第2号中「地域手当の月額」とあるのは「地域手当の月額から給与条例付則第8項第2号に定める額に相当する額を減じた額」と、同項第3号ア中「前項および前2号」とあるのは「第4項の規定により読み替えられた前項および前2号」と、同号イおよびウの規定中「前項および前号」とあるのは「第4項の規定により読み替えられた前項および前号」と、前項中「除して得た額に」とあるのは「除して得た額から給与条例付則第10項の規定により給与額から減ずることとされる額に相当する額を減じた額に」とする。

この条例は、平成25年7月1日から施行する。